Secretaría General

Plan de Anual de Vacantes INTEP - 2024

El Plan Anual de Vacantes y Previsión de Talento Humano es una herramienta de planificación, administración y actualización de la información relacionada con la provisión, caracterización y disponibilidad de la planta de personal para contar con datos reales de la distribución de empleos, formas de provisión y vacantes definitivas de toda entidad pública, siempre y cuando se disponga de la respectiva disponibilidad presupuestal y para garantizar la adecuada prestación de los servicios en la Institución.

El artículo 17 de la Ley 909 de 2004, precisa que las entidades públicas deben elaborar planes anuales de previsión de recursos humanos de acuerdo con las necesidades presentes y futuras, la identificación de formas para cubrirlas y la proyección de los costos presupuestales.

Igualmente, pretende dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 1618 de 2013, que busca garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas en situación de discapacidad, mediante el establecimiento de medidas de inclusión, entre otras acciones razonables, impidiendo toda forma de discriminación y generar acciones tendientes a garantizar los derechos, beneficios y obligaciones laborales de las personas con discapacidad.

El Plan Anual de Vacantes, permite conocer cuántos cargos de carrera administrativa se encuentran disponibles para proveer definitivamente en el sector público y permite la planeación de los concursos de méritos adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Por otra parte, el Plan de Previsión de Talento Humano, permite prever la disponibilidad de personal, mientras se surten los concursos de empleos o cuando existan vacantes temporales en la Planta Administrativa del INTEP, tiene como propósito principal que las diferentes Dependencias cuenten con el talento humano necesario para el cumplimiento de sus objetivos y funciones.

INTRODUCCIÓN, 3
1. OBJETIVOS, 4
1.1 OBJETIVO GENERAL, 4
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS, 4
2. ALCANCE, 4
3. JUSTIFICACIÓN, 5
3.1 CARACTERIZACIÓN DE LA PLANTA ACTUAL, 5
3.2 VACANTES, 6
3.3 ASIGNACIÓN SALARIAL, 7
4. CALCULO DE EMPLEOS NECESARIOS, 8
5. ESTRATEGIAS DE PROVISIÓN, 8
5.1 ENCARGOS, 8
5.2 NOMBRAMIENTO PROVISIONAL, 8
5.3 NOMBRAMIENTO ORDINARIO, 9
5.4 TRASLADO, 9
5.5 REUBICACIÓN, 9
5.6 TIPOS DE VACANTES, 9
6. METODOLOGÍA PARA LA PROVISIÓN, 10
6.1 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A CORTO PLAZO, 10
6.2 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A MEDIANO PLAZO, 10
6.3 VINCULACIÓN DE PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, 11
6.4 LEY DE CUOTAS, 11
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, 12
8. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN, 12

Números de páginas: 13 págs.

Plan de Anual de Vacantes INTEP - 2024.