Objetivos, Principios y Valores

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

• Utilizar el conocimiento para la solución de problemas y necesidades del entorno local y regional.
• Formar integralmente profesionales en diferentes áreas académicas, con conocimientos investigativos y habilidades prácticas, que aporten al desarrollo económico y social de la región.
• Articular la investigación y la extensión a la docencia para el fomento de la formación integral.
• Propiciar escenarios que permitan la interacción de la institución con el sector externo de la región.
• Fomentar y garantizar el crecimiento y participación de los grupos, líneas y proyectos de investigación aplicada de la institución.
• Garantizar el apoyo institucional para la acreditación de alta calidad de programas académicos ofertados por la institución.
• Fomentar programas y proyectos orientados al desarrollo de una cultura empresarial con clara conciencia de responsabilidad social.
• Contar con talento humano idóneo que apropie los valores y principios institucionales por medio de procesos íntegros y transparentes.
• Contribuir al bienestar integral de la comunidad académica.
• Fortalecer y mantener actualizada la gestión institucional con enfoque hacia la calidad y la satisfacción de los grupos de valor.
• Coadyuvar a la preservación del medio ambiente.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

En concordancia con la misión institucional, el INTEP define los siguientes principios como guía para el direccionamiento institucional:

• Respeto: Reflejado en la actuación de los miembros de la comunidad académica, orientada dentro de unas relaciones armónicas fundamentadas hacia sí mismo, al otro y a su entorno.
• Flexibilidad: En los procesos internos, que exigen permanentes transformaciones de acuerdo a las necesidades de la sociedad, para llevar adelante los propósitos de la formación integral de profesionales desde una perspectiva académica y administrativa.
• Calidad: En el cumplimiento de los estándares e indicadores definidos por la institución, en concordancia con los requerimientos del entorno.
• Responsabilidad social: Como compromiso de la institución con los grupos de valor, coadyuvando a la transformación social y ambiental.

VALORES

Compromiso: Expresado en la importancia del rol que desempeñan los servidores públicos, y en la disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas, con las que se relacionan en las labores cotidianas, buscando el mejoramiento de su bienestar. 

Diligencia: Expresada desde la forma en que se cumple con los deberes, funciones y responsabilidades de los diferentes cargos, de la mejor manera posible, con atención, prontitud y eficiencia, para optimizar el uso de los recursos del estado.

Honestidad: Expresada en la coherencia entre las acciones y los requerimientos éticos, sociales y organizacionales promulgados por la comunidad educativa.

Justicia: Expresada desde la forma en que se actúa con imparcialidad garantizando el derecho de las personas con equidad, igualdad y sin discriminación.

Liderazgo: Expresado en la capacidad de convocar y desarrollar fuerzas positivas, lo cual permite ser más competitivos.

Respeto: Expresado como el reconocimiento y trato de manera digna a todas las personas, con aceptación de las diferencias.

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